Bilindiği üzere 01 Ocak 2009 tarihinde yürürlüğe giren Ücret, Prim, İkramiye Ve Bu Nitelikteki Her Türlü İstihkakın Bankalar Aracılığıyla Ödenmesine Dair Yönetmelik (Yönetmelik) ile İş Kanunu’na tabii en az 10 işçi çalıştıran işverenlerin işçilerine yapacakları ücret, prim ve sair tüm ödemeleri banka hesabına yatırması zorunluluğu getirilmişti.
21 Mayıs 2016 tarih ve 29718 sayılı Resmi Gazete’de yayınlanan Ücret, Prim, İkramiye ve Bu Nitelikteki Her Türlü İstihkakın Bankalar Aracılığıyla Ödenmesine Dair Yönetmelikte Değişiklik Yapılmasına Dair Yönetmelik ile işverenler açısından bu yükümlülüğün başlaması için Yönetmelik’te yer alan en az 10 işçi sınırı en az 5 işçi olarak değiştirilmiştir.
Söz konusu yükümlülüğün başlaması için ön görülen 5 kişilik işçi sayısının belirlenmesinde işverenlerin Türkiye genelinde yer alan tüm işyerlerinde çalıştırdığı toplam işçi sayısı dikkate alınmaktadır. Özellikle yönetim ve üretim merkezlerinin ayrı fiziki lokasyonlarda yer aldığı işyeri sahibi işverenler tarafından yönetim merkezinde 5’in altında işçi çalıştırılması sebebiyle ücret ve sair ödemelerin işçilere elden yapılabileceği yönünde yanılgıya dayalı bir neticeye varılmamalıdır. Örnek vermek gerekirse; bir işverenin İstanbul’daki işyerinde 3; Antalya’daki işyerinde 25 işçi çalıştırması durumunda bu işverenin Türkiye genelindeki tüm işyerlerindeki toplam işçi sayısının 5’i geçmesi sebebiyle İstanbul’daki işyerinde çalışan işçilere yapılacak ücret ve sair tüm ödemelerin de banka hesabına yatırılmak suretiyle yapılması gerekmektedir.
Bu yükümlülüğe aykırı davranan işverenler aleyhine aykırı davranılan her ay ve her bir işçi için ayrı ayrı olmak üzere 2016 yılı itibariyle 139,00TL idari para cezası verilecektir.
Yönetmelik’te yapılan değişiklik 01 Haziran 2016 tarihinde yürürlüğe gireceğinden ötürü işverenlerin idari para cezalarına maruz kalmaması için gerekli değerlendirme ve hazırlıkları yapmalarında fayda bulunmaktadır.